Seu advogado trabalhista no Rio está na MSA
O escritório tem a honra de possuir em seu quadro, pessoas dignas que respeitam o código de ética da OAB, jamais tendo respondido processo disciplinar, pois, acredita que a atenção e respeito as normas deve começar nos seus quadros e ser passada aos seus clientes.
A consulta é rápida, prática e 100% online!
Nosso atendimento é online, presencial e sem burocracia.
Atendimento online.
Entenda como funciona o nosso atendimento online
Primeiro atendimento online
O primeiro atendimento online é o contato inicial no site para conhecer suas necessidades, você será redirecionado para o WhatsApp, onde poderá detalhar um pouco mais e tirar dúvidas sobre seus direitos trabalhistas.
Conhecendo a sua necessidade
Durante o atendimento, nossa equipe jurídica vai identificar os seus direitos e lhe explicar cada um deles detalhadamente, orientando na melhor forma de garantir o pagamento mais rápido possível. No atendimento, nossa equipe vai identificar os seus direitos e explicar com detalhes, orientando na melhor forma de garantir o que for seu por direito.
Início do processo trabalhista
Entraremos com a ação trabalhista para garantir seus direitos em qualquer estado do Brasil e estaremos disponíveis para tirar suas dúvidas durante todo o processo.
Advogado Trabalhista
Porque contratar o Advogados MSA
Algumas vantagens para você se tornar cliente da Advogados MSA
- Atendimento online e presencial sem burocracia
- Equipe de advogados trabalhistas altamente especializados
- Clientes atendidos em todo o Brasil
- Mais de 20 anos de experiência com Direito do Trabalhador
Para quem são os nossos serviços de advocacia trabalhista
Aqui na Advogados MSA os serviços de advocacia trabalhista são para trabalhadores (empregados, prestadores de serviços) que precisam garantir seus direitos, como o pagamento de verbas rescisórias, horas extras, estabilidade no emprego, adicionais de periculosidade, insalubridade e noturno, além da prevenção de assédio e discriminação no local de trabalho.
Motoristas
Metalúrgicos
Trabalhadores de obras
Adicional de Periculosidade e Insalubridade.
Devido ao empregado que labora em atividades que ofereçam risco iminente e ameaça a sua integridade física, saúde e a sua vida.
Trabalhador em Telecomunicações
Trabalhadores externos frequentemente realizam horas extras e enfrentam dificuldades no recebimento, tendo ainda, problemas com desvio de função.
Trabalhador Doméstico
São considerados empregados domésticos, entre outros, a faxineira, o mordomo, o jardineiro, o motorista, a copeira, a babá e a arrumadeira. Enfrentam grandes dificuldades quanto a anotação da Carteira de Trabalho, horas extras, FGTS, férias e vale transporte.
Não encontrou sua profissão na lista?
O que oferecemos
Nossos serviços de advocacia do trabalho
Reclamações Trabalhistas no Geral
Representação dos trabalhadores durante o trabalho ou depois da demissão, seja ela qual for.
Rescisão Contratual
É um momento de muita dúvida quanto ao valor que será pago na rescisão do contrato de trabalho. Queremos te orientar nesse momento e havendo diferença pode ser questionado na Justiça do Trabalho.
Reconhecimento de vínculo de emprego.
Processo Judicial para reconhecimento da carteira assinada e verbas rescisórias para o trabalhador informal ou autônomo.
Reversão de Justa Causa
A demissão por justa causa é a penalidade máxima durante o contrato de trabalho. Analisamos o caso para reverter a situação.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta ocorre quando o empregador não cumpre o contrato de trabalho, não exercendo as suas obrigações ou exigindo do trabalhador esforços além de suas forças ou alheias ao contrato de trabalho. A rescisão indireta é equiparada a demissão por justa causa, porém, nessa hipótese, a falta grave é cometida pelo empregador. São hipóteses de rescisão indireta o recolhimento irregular do FGTS, atrasos no pagamento do salário, não pagamento de horas extras, constrangimento ou assédio moral, exigência de atividade diversa da prevista em contrato e tratamento excessivamente rigoroso. Horas Extras
Estabilidade no Emprego
Defesa de empregados com estabilidade provisória, como gestantes, membros da CIPA, e outros, em casos de demissão.
Hora Extra
O direito a receber hora extra nasce quando o empregado trabalha além da sua jornada. As horas trabalhadas além da jornada contratual sem compensação adequada concede ao trabalhador o recebimento de horas extras previstas na CLT.
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Advogados MSA
Todo o relacionamento começa por um bom entendimento e análise prévia da sua necessidade, então não hesite em nos enviar os seus dados para entendermos suas expectativas. Após o preenchimento entraremos em contato. Preenchendo o formulário você concorda com a nossa política de privacidade.
Após o preenchimento entraremos em contato e conhecer de perto a real necessidade, caso contrário pode nos contatar através doa telefonea ou e-mail
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