Seu advogado trabalhista no Rio está na MSA
O escritório tem a honra de possuir em seu quadro, pessoas dignas que respeitam o código de ética da OAB, jamais tendo respondido processo disciplinar, pois, acredita que a atenção e respeito as normas deve começar nos seus quadros e ser passada aos seus clientes.
A consulta é rápida, prática e 100% online!
Nosso atendimento é online, presencial e sem burocracia.
Atendimento online.
Entenda como funciona o nosso atendimento online
Primeiro atendimento online
O primeiro atendimento online é o contato inicial no site para conhecer suas necessidades, você será redirecionado para o WhatsApp, onde poderá detalhar um pouco mais e tirar dúvidas sobre seus direitos trabalhistas.
Conhecendo a sua necessidade
Durante o atendimento, nossa equipe jurídica vai identificar os seus direitos e lhe explicar cada um deles detalhadamente, orientando na melhor forma de garantir o pagamento mais rápido possível. No atendimento, nossa equipe vai identificar os seus direitos e explicar com detalhes, orientando na melhor forma de garantir o que for seu por direito.
Início do processo trabalhista
Entraremos com a ação trabalhista para garantir seus direitos em qualquer estado do Brasil e estaremos disponíveis para tirar suas dúvidas durante todo o processo.
Advogado Trabalhista
Porque contratar o Advogados MSA
Algumas vantagens para você se tornar cliente da Advogados MSA
- Atendimento online e presencial sem burocracia
- Equipe de advogados trabalhistas altamente especializados
- Clientes atendidos em todo o Brasil
- Mais de 20 anos de experiência com Direito do Trabalhador
Para quem são os nossos serviços de advocacia trabalhista
Aqui na Advogados MSA os serviços de advocacia trabalhista são para trabalhadores (empregados, prestadores de serviços) que precisam garantir seus direitos, como o pagamento de verbas rescisórias, horas extras, estabilidade no emprego, adicionais de periculosidade, insalubridade e noturno, além da prevenção de assédio e discriminação no local de trabalho.
Motoristas
Metalúrgicos
Trabalhadores de obras
Adicional de Periculosidade e Insalubridade.
Devido ao empregado que labora em atividades que ofereçam risco iminente e ameaça a sua integridade física, saúde e a sua vida.
Trabalhador em Telecomunicações
Trabalhadores externos frequentemente realizam horas extras e enfrentam dificuldades no recebimento, tendo ainda, problemas com desvio de função.
Trabalhador Doméstico
São considerados empregados domésticos, entre outros, a faxineira, o mordomo, o jardineiro, o motorista, a copeira, a babá e a arrumadeira. Enfrentam grandes dificuldades quanto a anotação da Carteira de Trabalho, horas extras, FGTS, férias e vale transporte.
Não encontrou sua profissão na lista?
O que oferecemos
Nossos serviços de advocacia do trabalho
Reclamações Trabalhistas no Geral
Representação dos trabalhadores durante o trabalho ou depois da demissão, seja ela qual for.
Rescisão Contratual
É um momento de muita dúvida quanto ao valor que será pago na rescisão do contrato de trabalho. Queremos te orientar nesse momento e havendo diferença pode ser questionado na Justiça do Trabalho.
Reconhecimento de vínculo de emprego.
Processo Judicial para reconhecimento da carteira assinada e verbas rescisórias para o trabalhador informal ou autônomo.
Reversão de Justa Causa
A demissão por justa causa é a penalidade máxima durante o contrato de trabalho. Analisamos o caso para reverter a situação.
Rescisão Indireta
A rescisão indireta ocorre quando o empregador não cumpre o contrato de trabalho, não exercendo as suas obrigações ou exigindo do trabalhador esforços além de suas forças ou alheias ao contrato de trabalho. A rescisão indireta é equiparada a demissão por justa causa, porém, nessa hipótese, a falta grave é cometida pelo empregador. São hipóteses de rescisão indireta o recolhimento irregular do FGTS, atrasos no pagamento do salário, não pagamento de horas extras, constrangimento ou assédio moral, exigência de atividade diversa da prevista em contrato e tratamento excessivamente rigoroso. Horas Extras
Estabilidade no Emprego
Defesa de empregados com estabilidade provisória, como gestantes, membros da CIPA, e outros, em casos de demissão.
Hora Extra
O direito a receber hora extra nasce quando o empregado trabalha além da sua jornada. As horas trabalhadas além da jornada contratual sem compensação adequada concede ao trabalhador o recebimento de horas extras previstas na CLT.
Ação trabalhista
Representação de trabalhadores em processos movidos por ou contra o cliente, seja em primeira instância ou em instâncias superiores.
Consultoria trabalhista
Orientação sobre direitos e deveres no ambiente de trabalho, tanto para empregados quanto para empregadores.
Acordo extrajudicial
Negociação e formalização de acordos extrajudiciais para resolução de conflitos trabalhistas sem a necessidade de litígio.
Pedido de Indenização
Ação para buscar reparação de danos morais e materiais decorrentes de acidentes ou doenças ocupacionais.
Rescisão contratual
Assessoria na homologação da rescisão de contrato de trabalho, garantindo o cumprimento de todas as obrigações legais.
Reclamação trabalhista
Ação judicial para reivindicar direitos como verbas rescisórias, horas extras, adicional de insalubridade, entre outros.
Créditos Trabalhistas
Ações voltadas para a cobrança de valores devidos, como salários atrasados, FGTS, 13º salário, férias, entre outros.
Vínculo Empregatício
Ação judicial para reconhecimento de vínculo de emprego, especialmente em casos de trabalho informal ou autônomo.
Estabilidade no Emprego
Defesa de empregados com estabilidade provisória, como gestantes, membros da CIPA, e outros, em casos de demissão.
Dúvidas trabalhistas?
Depende de região para região e do tipo de causa. Normalmente os advogados do trabalho cobram um percentual do seu cliente.
Você deve procurar um advogado trabalhista sempre que tiver alguma dúvida sobre o tema. Seja enquanto estiver empregado, ou após seu desligamento, é primordial entender sobre seus direitos trabalhistas.
Se a relação de trabalho ainda existe, a ação trabalhista pode ser ajuizada a qualquer momento, reclamando parcelas dos últimos 5 anos. Após o rompimento do vínculo, o prazo para ajuizamento é de 2 anos, também pleiteando verbas dos últimos 5 anos. Após esse período, o direito prescreve, e não pode mais ser reivindicado na Justiça do Trabalho.
A forma mais prática e certeira para se ingressar com uma ação trabalhista é através de um advogado trabalhista. Esta é a melhor opção pois nós advogados sabemos quais os atalhos e quais são os melhores caminhos que uma ação deste tipo apresente uma maior probsabilidade de sucesso.
Se você estiver no Rio de Janeiro e preferir um atendimento presencial, é nosso convidado para vir até nossa sede. Porém, se você for de outra cidade, de qualquer região do país, atendemos clientes de todo o Brasil de forma 100% online.
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Advogados MSA
Todo o relacionamento começa por um bom entendimento e análise prévia da sua necessidade, então não hesite em nos enviar os seus dados para entendermos suas expectativas. Após o preenchimento entraremos em contato. Preenchendo o formulário você concorda com a nossa política de privacidade.
Após o preenchimento entraremos em contato e conhecer de perto a real necessidade, caso contrário pode nos contatar através doa telefonea ou e-mail
contato@advogadosmsa.com.br